Взыскание заработной платы

Взыскание заработной платы является актуальной проблемой для многих сотрудников нечестных на руку организаций. В большинстве случаев работники таких предприятий не могут самостоятельно противостоять натиску и авторитету руководства. Гражданин, с которым заключен трудовой договор, знает свои права, но страх увольнения не дает возможности заявить работодателю о несоблюдении требований закона.

Далее на нашем сайте «Советы Юриста» поговорим о том, какими нормативными актами необходимо руководствоваться во время беседы с начальством, а также разъясним какой порядок действий должен выполнять обманутый сотрудник.

Взыскание зарплаты: основания и суммы, подлежащие компенсации

Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже двух раз в месяц. Это требование закреплено в ст. 136 ТК РФ. Точная дата расчета с сотрудниками устанавливается правилами внутреннего распорядка предприятия или договором. Однако, выплата денежных средств должна осуществляться в течение 15 дней с момента окончания расчетного периода.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, максимальная задержка по зарплате не должна превышать 15 дней. Если работодатель превысил этот срок, сотрудник имеет право приостановить работу до момента выплаты денежных средств. При этом сотрудник, с которым своевременно не рассчитались, обязан в письменной форме уведомить руководство о своих намерениях. В противном случае такие действия будут расценены как прогул.

Взыскание задолженности по заработной плате — не единственное право работника. Пострадавший сотрудник также может потребовать от работодателя следующие виды взысканий:

  • материальную компенсацию за задержку зарплаты;
  • отпускные;
  • премия и иные материальные вознаграждения, выплата которых предусмотрена трудовым договором;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (если речь идет о расторжении трудового договора).

Алгоритм начисления и выплаты отпускных, больничных и премиальных закреплен законодательно. То есть, работник может самостоятельно рассчитать итоговую сумму компенсации, которую нужно взыскать с работодателя. Намного сложнее обстоят дела с расчетом суммы морального и материального вреда при задержке заработной платы.

Для того, чтобы урегулировать споры о взыскании заработной платы с минимальными потерями, работнику необходимо обратиться к трудовому юристу. Помощь узкопрофильного специалиста может понадобиться и в случае незаконного увольнения.

Можно ли взыскать заработную плату мирным путем

Решение конфликтных ситуаций с работодателем мирным путем — наиболее благоприятный вариант развития событий для обеих сторон трудовых отношений. Поэтому первое, что необходимо сделать работнику — написать претензию на имя руководителя предприятия. В данном документе нужно указать законодательную норму, которую нарушает работодатель, а также обозначить сроки выплаты задолженности.

Претензия составляется в двух экземплярах. Один передается руководителю, второй остается у заявителя.

Важно: на экземпляре претензии, который остается у работника, должна быть проставлена отметка о принятии документа (входящая печать с указанием номера корреспонденции и даты ее принятия). В дальнейшем данный экземпляр будет являться доказательством попытки мирного урегулирования. 

Если работодатель проигнорировал претензию или ответил на нее отказом, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию. Данная организация рассматривает трудовые споры, а также регулирует отношения сторон в рамках законодательного поля.

По заявлению физического лица трудовая комиссия имеет право провести проверку предприятия-должника. Если в ходе проверки факт задержки зарплаты будет подтвержден, инспекция выносит предписание о  погашении долга.

Еще один способ восстановить справедливость — обратиться в прокуратуру. Данный надзорный орган также может стать инициатором проверки.

Следует учесть, что трудовая инспекция и прокуратура не могут заставить работодателя погасить задолженность по заработной плате перед работником. Сотрудники юридических компаний, предоставляющих юридические услуги, рекомендуют приступать к написанию искового заявления в суд одновременно с жалобами в надзорные органы.

Взыскание заработной платы через суд

Для начала работнику необходимо определить подсудность дела. По общим правилам гражданин имеет право подать исковое заявление по месту:

  • личной регистрации;
  • юридической регистрации головного офиса компании-работодателя;
  • нахождения филиала, в котором истец работал или работает.

С юридической точки зрения, самой простой способ взыскания заработной платы — через мировой суд. Однако для того, чтобы обратиться в данную инстанцию, необходимо одновременное соблюдение следующих условий:

  • отсутствие спора (исковые требования заявителя основаны на факте невыплаты или задержке зарплаты);
  • отсутствие дополнительных требований со стороны истца;
  • сумма иска не должна превышать 500 тыс. руб.

Итогом обращения в мировой суд станет выдача судебного приказа о взыскании заработной платы с работодателя.

Важно: судебный приказ выдается только при наличии доказательств о том, что работодатель согласен с задолженностью по зарплате перед сотрудником. Подтвердить согласие руководства предприятия можно справкой из бухгалтерии, в которой указана общая сумма задолженности. 

Взыскание заработной платы с работодателя, которое осуществляется через районный суд (общий порядок взыскания) считается более сложным процессом. Если заявление о выдаче судебного приказа гражданин может составить самостоятельно, то писать исковое заявление по стандартным интернет-шаблонам — не самый лучший вариант. Поэтому перед формулированием исковых требований, работнику стоит обратиться в юридическую компанию.

Сроки взыскания заработной платы

Подать исковое заявление в суд о невыплате или задержке заработной платы можно в течение года со дня установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных сумм. Данная норма закреплена в ст. 392 ТК РФ.

Сотрудник, нарушивший сроки давности, имеет право в судебном порядке их восстановить. Для реализации данного права у него должны быть веские основания:

  • лечение в стационаре;
  • прохождение воинской службы;
  • уход за тяжелобольным родственником;
  • непреодолимая сила, которая препятствовала обращению в суд.

Стоит учесть, что срок исковой давности по вопросам, связанных с невыплатой зарплаты, не может быть приостановлен. Если работник написал жалобу в надзорный орган и, сложа руки, ждет пока его вопрос будет решен, суд не сможет принять данное обстоятельство в качестве уважительной причины для восстановления срока давности.

Давность взыскания заработной платы не всегда восстанавливается при наличии особых обстоятельств. В некоторых случаях суд может отказать в принятии иска гражданину, который находился в длительной командировке. Причиной отказа в данной ситуации будет возможность отправки искового заявления почтой (заказным письмом).

Судебный процесс по взысканию заработной платы

Если официальная зарплата работника значительно ниже его “серого” заработка, то рано или поздно между сторонами трудового договора могут возникнуть разногласия по поводу размера полагающихся выплат.

Доказать в суде настоящий размер денежного вознаграждения достаточно сложно. Однако, если к делу привлечь юриста, шансы на выигрыш значительно возрастают. Во время юридической консультации профильный специалист проанализирует ситуацию клиента и рассчитает вероятность вынесения решения о взыскании заработной платы в его пользу.

Размер “серого” заработка можно доказать с помощью:

  • аудио- или видеозаписей;
  • документации, подтверждающей факт наличия двойной бухгалтерии на предприятии;
  • скрина объявления, в котором указывается полный размер вознаграждения.

Если пострадавший сотрудник работает неофициально (без заключения трудового договора), шансы вернуть причитающееся денежное вознаграждения практически равны нулю.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.
Вы должны согласиться с условиями для продолжения

Вас может заинтересовать

Срок по договору поставки
Недвижимость супругов в браке: сделки между супругами

Рекомендуем

Меню