Трудовой договор с генеральным директором

Гражданский юрист

Основная функция генерального директора заключается в управлении компанией. На данное лицо возложена ответственность за соблюдение правовых норм в отношении работы предприятия.

Однако, несмотря на полномочия генерального директора, в первую очередь он является работником организации, поэтому на него распространяются нормы трудового права. О том, как заключается трудовой договор с директором, поговорим далее на сайте Юридические советы Игоря Осташкина.

Трудовой договор с генеральным директором ООО: особенности

Основанием для заключения трудового договора с генеральным директором является решение о вступлении данного сотрудника в должность. Это решение принимает совет директором или непосредственный учредитель ООО.

Решение о назначении на должность должно быть оформлено в письменной форме. Если согласие выражает совет директоров, то решение оформляется в виде протокола голосования.

Трудовой договор с генеральным директором имеет свои особенности:

  • договор имеет максимальный срок действия — 5 лет. Конкретная дата расторжения трудовых отношений с данным сотрудником устанавливается учредительными документами или по соглашению сторон в пределах максимального срока действия;
  • при заключении договора с генеральным директором по соглашению сторон допускается устанавливать испытательный срок.  Максимальный срок проверки соответствия занимаемой должности в данном случае 6 месяцев (п.5 ст. 70 ТК РФ);
  • в документе должны содержаться дополнительные условия расторжения трудовых отношений. Эта необходимость связана с повышенной ответственностью руководителя перед организацией.

В некоторых случаях трудовой договор с генеральным директором может содержать в себе условия компенсации при расторжении трудовых отношений с компанией. Это необязательный пункт соглашения, но учитывая современные реалии именно данное условие защищает права должностного лица.

В соответствии с нормами Трудового Кодекса размер такой компенсации равен трех месячному окладу работника.

Особое внимание стоит уделить вопросу оплаты труда. Не для кого не секрет, что генеральный директор крупных компаний и организаций является одним из самых высокооплачиваемых сотрудников. Размер ежемесячного содержания должен быть указан в трудовом договоре. При этом важно понимать, что если ежемесячный заработок гендиректора превышает 25% от стоимости активов компании, руководителем которой он является, то условия трудового договора должны быть согласованы или советом директоров или собранием учредителей общества с ограниченной ответственностью.

Какая ответственность предусмотрена для генерального директора

Трудовой договор содержит в себе не только перечень прав и обязанностей сторон. Данное соглашение также устанавливает ответственность за нарушение согласованных условий.

Именно поэтому обязательным пунктом договора является условие о неразглашении коммерческой информации. Мера и степень ответственности за данное нарушение определяется каждой организацией индивидуально, конкретные санкции законодательством не предусмотрены.

Вопрос о материальной ответственности может быть включен в текст договора, однако это условие не является обязательным. Если материальная ответственность рядового сотрудника организации закреплена в трудовом договоре и в должностной инструкции, то генеральный директор по умолчанию является материально ответственным лицом.

Материальная ответственность руководителя предусмотрена нормами ст. 277 ТК РФ. Таким образом, если организации были причинены убытки (утрата или повреждение имущества), генеральный директор обязан возместить их за счет личных средств.

Стоит учесть, что недополученная прибыль также относится к категории убытков, поэтому в данном случае руководитель также является ответственным за это событие.

Трудовой договор с генеральным директором: образец

Жестких требований по структуре оформления данного соглашения законодательством не предусмотрено. Поэтому каждая конкретная организация вправе разрабатывать индивидуальный шаблон трудового договора, который полностью закрывает как ее потребности, так и потребности наемного работника.

Тем не менее соглашение между ООО и лицом, назначенным на должность генерального директора, должно содержать в себе следующие обязательные условия:

  • наименование организации, ее юридический адрес и иные реквизиты;
  • паспортные данные оформляемого на должность сотрудника;
  • дата, с которой генеральный директор должен приступить к рабочим обязанностям;
  • рабочие обязанности и условия труда;
  • вопросы финансового характера: размер денежных выплат и периодичность взаиморасчетов в соответствии с режимом рабочего времени и времени отдыха;
  • мотивация, размер и порядок выплаты компенсаций;
  • срок действия договора (если срок не указан, считается, что договор подписан на максимально возможный срок — на 5 лет).

Советы бизнесу: не стоит брать за основу шаблон трудового договора, скачанный из интернета. Такой документ в большинстве случаев не соответствует требованиям устава конкретной организации. В идеале все трудовые договора, которые используются на предприятии, должны быть согласованы со штатным юристом.

Отсутствие перечня рабочих обязанностей в условиях договора не влияет на степень его легитимности. Законодательством допускается возможность разместить данную информацию в виде ссылки на должностную инструкцию.

Когда не нужно заключать трудовой договор с руководителем организации

Такой договор не заключается в одном случае — когда генеральный директор является единственным учредителем (единственным участником общества с ограниченной ответственностью).

Трудовой договор — это всегда двустороннее соглашение, сторонами которого являются работодатель и работник. Соответственно, если одна из сторон отсутствует, соглашение не может быть подписано.

Так нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором-учредителем? С одной стороны такое соглашение противоречит нормам трудового законодательства, так как одно и то же лицо одновременно представляет интересы работодателя и работника. Однако с другой стороны, ФЗ №212 “О страховых взносах” устанавливает обязанность по выплатам пенсионных и страховых взносов от лица руководителя компании.

В данном случае необходимо понимать, какую цель преследует руководитель. Если он планирует довольствоваться только дивидендами, то заключать трудовой договор с самим собой ему не нужно. Однако, если у него в приоритете находится пенсионный стаж, больничные выплаты и отпускные, то стоит оформить трудовое соглашение.

Несмотря на то, что сторонами такого трудового договора является одно и тоже лицо, это не будет означать, что учредитель заключает соглашение сам с собой. В данном случае, стороны договора — это два абсолютно разных субъекта.

Еще больше информации о тонкостях заключения трудовых договоров можно узнать на нашем портале “Юридические советы”.

Трудовой договор с директором 2021: порядок расторжения

Порядок и основания расторжения трудового договора с генеральным директором значительно отличаются от алгоритма прекращения трудовых отношений с рядовыми сотрудниками.

Наиболее распространенными причинами расторжения отношений с руководителем являются:

  1. Желание самого генерального директора (в данном случае должностное лицо должно уведомить о своих намерениях совет директором или учредителя минимум за месяц);
  2. Истечение срока действия трудового договора;
  3. По инициативе участников общества с ограниченной ответственностью. В данном случае расторжение ТД может происходит как с указанием причин (невыполнение должностных обязанностей, хищение имущества, причинение вреда имуществу или репутации), так и без объяснения.
  4. Отстранение от должности в связи с инициацией процедуры банкротства;
  5. Ликвидация ООО.

Прекращение трудовых отношений с генеральным директором (расторжение ТД) не всегда приравнивается к увольнению. Данный сотрудник может быть переведен на другую должность.

Еще одной причиной расторжения договора является несоответствие занимаемой должности. В большинстве случаев такой сотрудник будет уволен во время прохождения испытательного срока.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.
Вы должны согласиться с условиями для продолжения

Вас может заинтересовать

Расторжение трудового договора
Заключение трудового договора

Рекомендуем

Меню