Трудовой договор

Практически каждый совершеннолетний гражданин знаком с понятием “трудовой договор”. Именно этот документ регулирует взаимоотношения между работодателем и работником.

В данной статье определим суть трудового договора, а также поговорим о том, стоит ли гражданину работать без него.

Трудовой договор: понятие и особенности

Основная обязанность собственника организации — обеспечивать соответствующие условия труда и своевременную оплату труда в полном объеме. Основная обязанность работника — качественно выполнять свои функции и соблюдать установленный трудовой распорядок.

По сути договор отображает права и обязанности сторон трудовых отношений.

Сторонами трудового договора являются:

  • работодатель — данная сторона может быть представлена как в качестве юридического лица, так и в качестве физического;
  • гражданин, достигший шестнадцатилетнего возраста.

Законом не запрещено привлекать к трудовому процессу лиц, младше 14 лет. Однако подписание соглашения с подростками имеет свои особенности:

  • работа не должна вредить учебному процессу (то есть подросток может работать в свободное от школы время);
  • труд не должен быть тяжелый;
  • работа не должны причинять физического, нравственного и морального вреда ребенку;
  • официальный представитель подростка должен дать письменное согласие на привлечение ребенка к рабочему процессу.

Трудовой договор заключается исключительно в письменном виде и вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами (если иное не предусмотрено условиями договора). Устные договоренности между сторонами не могут обеспечить защиту прав работника.

В соответствии с п.2 ст. 67 ТК РФ, договор, который своевременно не был оформлен в письменной форме, считается заключенным с того момента как работник приступил к выполнению своих должностных обязанностей. Приступить к работе в такой ситуации можно по поручению работодателя либо его представителя. В такой ситуации собственник обязан в течение трех дней заключить с соискателем договор.

Виды трудовых договоров

Трудовой договор может быть срочный (заключается на неопределенный срок) или бессрочный (действует не более 5 лет).

Бессрочный договор максимально защищает права работника, поэтому большая часть работодателей отдает предпочтение именно ему. Срочный составляется и подписывается в исключительных случаях, когда нет необходимости в длительных отношениях (например, при выполнении сезонных работ или во время замещения временно отсутствующего сотрудника).

Практически любой срочный договор при определенных обстоятельствах может стать бессрочным. Однако и здесь есть свои нюансы. Если после того как работник выполнит возложенные на него функции, отпадает необходимость в оформлении данного сотрудника на постоянное место работы, договор будет автоматически расторгнут. Яркий пример таких трудовых отношений — договор на выполнение подрядных работ или на выполнение сезонных работ.

Некоторые недобросовестные работодатели намеренно заключают с сотрудниками срочные трудовые договора. Во-первых, процесс увольнения работника по такому соглашению значительно упрощается, а во-вторых, собственнику не нужно выплачивать компенсацию в связи с сокращением штата. В такой ситуации, работник, права которого были нарушены, имеет право обратиться в суд. Если суд решит, что у собственника предприятия не было оснований для подписания срочного договора, договор будет признан бессрочным.

Основные советы гражданам, которые дают практикующие юристы по трудовому праву, сводятся к тому, что заключать трудовой договор необходимо. А в случае, если вам безосновательно предлагают подписать срочное соглашение, необходимо предварительно проконсультироваться с профильным специалистом.

Заключение трудового договора

В статье 65 ТК РФ закреплен перечень документов, которые соискатель должен предоставить работодателю при заключении трудового договора.

Данный перечень является исчерпывающим. Поэтому работодатель не имеет права требовать от нового сотрудника предоставления дополнительных документов (основание: п. 3 ст. 65 ТК РФ).

Трудовой договор: образец и содержание

Единой обязательной формы договора не существует. Каждое предприятие или организация разрабатывает свой шаблон (типовой бланк), который включает в себя все необходимые условия сделки с соискателем.

Данное соглашение может быть составлено в произвольной форме (то есть законодатель не предусматривает конкретного образца). Однако нормами ст. 57 ТК РФ установлен перечень информации, которую в обязательном порядке необходимо прописать в тексте соглашения.

В трудовом договоре указывается:

  1. ФИО нанимаемого на должность гражданина.
  2. Наименование компании, в которую гражданин устраивается. Если работодатель является физическим лицом, то в договоре указывается его фамилия, имя и отчество.
  3. Номер паспорта гражданина-соискателя и дата его выдачи.
  4. Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, имеющих статус юридического лица и индивидуального предпринимателя).
  5. Дата и место заключения договора.

Соглашение между работником и работодателем подчиняется нормам трудового права. Соответственно условия данного договора определяют дальнейшую модель поведения сторон.

Трудовой договор 2021: существенные и дополнительные условия

Договор приобретает юридическую силу только при условии, что в нем будут закреплены все условия сделки.

Трудовое соглашение содержит в себе обязательные и дополнительные условия (их перечень закреплен в ст. 57 ТК РФ.

Больше информации о существенных условия трудового договора можно получить на нашем портале Юридические советы Игоря Осташкина.

Стоит учесть, что отсутствие одного или нескольких существенных условий не влияет на легитимность договора (документ в любом случае имеет юридическую силу). В соответствии со ст. 57 ТК РФ, договор должен быть дополнен недостающими пунктами.

Учитывая, что каждая отдельная организация разрабатывает типовую форму договора, в которой закреплены все условия сотрудничества, допускается возможность внесения в текст документа дополнительных условий. Эти условия могут касаться работы непосредственно на данном предприятии. Однако, дополнительные условия сотрудничества не могут противоречить нормам действующего законодательства.

Например, в соответствии с ТК РФ, заработная плата на предприятии должна выплачиваться работникам не реже двух раз в месяц. Если условия трудового договора предполагают выплату зарплаты один раз в месяц, соискателю следует обратиться в комиссию по трудовым спорам.

Какие права сотрудников предусматривает трудовой договор в РФ

Условия договора не должны нарушать личные и трудовые права гражданина. Поэтому прежде, чем ставить подпись на соглашении, необходимо детально изучить нормы ТК РФ.

К стандартному перечню прав работника относятся следующие:

  • на отдых (обязательный перерыв и выходные дни);
  • на своевременную выплату заработной платы (не реже двух раз в месяц — аванс и заработная плата);
  • на защиту трудовых прав;
  • на работу в условиях, которые соответствуют нормам охраны труда (если работа связана с небезопасным видом деятельности, это должно быть прописано в условиях договора).

Кроме этого, сотрудник имеет право на прекращение трудовых отношений с работодателем по собственной воле.

Расторжение трудового договора

Договор может быть расторгнут по взаимному согласию или по инициативе одной из сторон.

Срочный договор расторгается автоматически, но при этом работодатель обязан уведомить сотрудника о данном событии не позднее, чем за три дня до даты окончания срока действия договора.

Причин для расторжения договора по инициативе работодателя достаточно много. Все они перечислены в ст. 81 ТК РФ.

Если причиной расторжения договора является сокращение численности штата, руководитель (собственник, индивидуальный предприниматель) должен за два месяца уведомить об этом профсоюзную организацию. Если же на предприятии происходит массовое сокращение численности работников, профсоюз должен быть уведомлен об этом минимум за три месяца.

 

 

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.
Вы должны согласиться с условиями для продолжения

Вас может заинтересовать

Заключение трудового договора
Взыскание неустойки в арбитражном суде

Рекомендуем

Меню