Расторжение трудового договора

Бизнес юристТрудовые споры

Расторжение трудового договора является основной причиной споров между работником и работодателем. Нередко данная процедура затрагивает права сотрудников. При этом, даже если расторжение трудовых отношений происходит по инициативе самого работника, не стоит исключать факт несоблюдения законодательных норм.

О том, как происходит расторжение трудового договора и в какие сроки оно должно быть реализовано, поговорим далее.

Расторжение трудового договора: базовые правила

Процесс увольнения сотрудника регламентируется нормами Трудового права.

Стоит учесть, что расторгнуть договор “на словах” не получится, данная процедура оформляется в виде распоряжения или приказа.

Если трудовой договор может составляться в произвольной форме и каждая конкретная организация имеет право включать в него уникальные условия, то приказ о расторжении трудового договора имеет унифицированную форму. Эта форма утверждена Постановлением Госкомстата.

Причины расторжения трудового договора могут быть разными. Главное, чтобы и работник, и работодатель строго следовали установленному алгоритму.

Общие правила прекращения сотрудничества с работником также носят обязательный характер:

  • трудовая книжка выдается работнику на руки в последний рабочий день;
  • если увольняемый сотрудник отсутствует на рабочем месте, ему направляется уведомление о необходимости получить трудовую книжку;
  • если у работника отсутствует возможность забрать книжку, сотрудник отдела кадров или иное лицо, занимающееся увольнением, отправляет данный документ почтой;
  • записи об увольнении, которые заносятся в трудовую книжку, должны точно соответствовать формулировкам Трудового Кодекса, а причина увольнения указывается со ссылкой на конкретную статью ТК;
  • полный финансовый расчет с уволенным работником производится в последний рабочий день.

Днем расторжения трудового договора считается последний рабочий день. Не стоит связывать последний рабочий день с днем выхода сотрудника на работу. Увольняемый сотрудник в день расторжения ТД может находится в отпуске или в отгуле. Поэтому в первую очередь необходимо отталкиваться от дат, указанных в заявлении или в приказе.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право написать заявление об увольнении в любой момент. При этом вид трудового договора не должен влиять на его волеизъявление. Согласие работодателя в данном случае не требуется.

Несмотря на то, что работодатель не вправе препятствовать расторжению договора, он может:

  • задержать сотрудника на работе для того, чтобы найти ему подходящую замену (не более, чем на 14 дней);
  • отпустить сотрудника без двухнедельной отработки, если имеется такая производственная возможность и увольняемый сотрудник согласен на это условие.

Волеизъявление работника оформляется в виде письменное заявления на имя руководителя. В данном заявлении указывается точная дата расторжения договора и причина увольнения.

Правило об обязательной отработке действует в отношении всех категорий работников. Однако, данное правило не является обязывающей нормой, то есть работодатель самостоятельно может устанавливать срок расторжения трудового договора в рамках срока необходимой отработки.

Отработка не должна назначаться в следующих случаях:

  • сотрудник выходит на пенсию и не желает дальше трудиться на данном предприятии;
  • сотрудник был зачислен на учебу (соответственно трудовая деятельность не совместима с очным образованием);
  • имеет место факт нарушения законодательных норм со стороны работодателя (факт нарушения должен быть установлен и подтвержден).

Расторжение трудового договора по инициативе работника можно в любой момент отменить. Заявить об отмене должен только сам работник. Для этого ему необходимо в письменной форме отозвать заявление н увольнение.

Советы гражданам: отозвать заявление о прекращении трудовых отношений можно даже в последний рабочий день. При этом руководство предприятия может отказать в отмене только в одном случае: если на должность сотрудника был письменно приглашен специалист, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в трудоустройстве.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

В данном случае все расторжение трудового договора должно соответствовать нормам ТК. Любое отклонение от требований законодательства может быть расценена как ущемление прав работника.

Основаниями для увольнения сотрудника по инициативе работодателя является:

  1. Ликвидация предприятия или или полное прекращение деятельности ИП. В данном случае, в перечень увольняемых лиц могут попасть абсолютно все работники, включая и тех, кто находится в ежегодных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком и на больничном.
  2. Увольнение в связи с сокращением штата сотрудников. В данном случае расторгнуть трудовой договор можно не со всеми работниками. В ст. 261 ТК закреплен перечень лиц, которые не могут быть уволены по данной статье.
  3. Сотрудник не соответствует занимаемой должности. Работодатель (руководитель) не имеет права делать выводы о недостаточной квалификации сотрудника самостоятельно. Решение о профпригодности принимает аттестационная комиссия.
  4. Работник систематически не соблюдает трудовую дисциплину или в недостаточном объеме выполняет трудовые обязательства. В данном случае все нарушения со стороны работника должны быть зафиксированы документально, а к самому работнику должно быть применено минимум одно дисциплинарное взыскание.
  5. Во время трудоустройства имел место подлог документов (оформление на работу произошло по фальшивым документам).

Советы бизнесу: работодатель обязан своевременно информировать работника о предстоящем увольнении. Однако сроки уведомления зависят от причины расторжения трудового договора. Например, о ликвидации предприятия или о прекращении деятельности ИП уведомлять сотрудников необходимо минимум за два месяца.

Отдельные основания для увольнения предусмотрены для руководящего состава предприятия. С ними вы можете ознакомиться на портале “Юридические советы”.

Соглашение о расторжении трудового договора

Российское законодательство допускает участникам трудовых отношений расстаться по обоюдному согласию. Однако мирный формат расторжения договора не подразумевает под собой возможность игнорировать требования закона.

Прежде всего, расторжение договора по соглашению сторон должно быть добровольным, то есть работодатель не имеет права принуждать сотрудника к подписанию данного документа. Если работник не согласен с условиями соглашения, он вправе или отказаться от его подписания, или в оставить в бланке отметку о своем несогласии.

Соглашение о расторжении оформляется в письменной форме, при этом работник может принимать участие в составлении текста документа.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон: образец

Идеального шаблона такого соглашения не существует. Стороны должны самостоятельно обозначить условия расторжения трудовых отношений, которые удовлетворят все их потребности.

В идеале соглашение должно содержать в себе следующую информацию:

  • основания для прекращения трудовых отношений;
  • последний рабочий день;
  • условия расторжения трудового договора (именно здесь стоит указать компенсации, которые получит сотрудик при увольнении);
  • подписи сторон.

Соглашение может быть оформлено в виде отдельного документа (более предпочтительный вариант) или в виде заявления от лица сотрудника, на котором работодатель ставит свою резолюцию.

Дальнейшая процедура увольнения происходит по стандартному алгоритму:

  1. Заявление или соглашение регистрируется в журнале.
  2. Издается приказ об увольнении, в котором указывается последний рабочий день сотрудника.
  3. В последний рабочий день сотруднику выдается на руки трудовая книжка с записью об увольнении и производится окончательный расчет.

Стоит учесть, что отозвать заявление о расторжении трудового договора по инициативе сторон практически невозможно. Именно поэтому сотруднику необходимо детально изучить условия документа.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.
Вы должны согласиться с условиями для продолжения

Вас может заинтересовать

Уведомление о заключении трудового договора
Трудовой договор с генеральным директором

Рекомендуем

Меню