Незаконное увольнение: действия сотрудника

В этой статье на сайте «Советы Юриста» поговорим о том, что такое незаконное увольнение.

Процедура увольнения сотрудников, регламентируемая нормами Трудового Кодекса РФ, с финансовой точки зрения не выгодна большей части работодателей. В момент, когда происходит незаконное увольнение, работник остается один на один со своими переживаниями и проблемами. Важно помнить, что Российское законодательство в таких ситуациях в первую очередь защищает интересы гражданина.

Незаконное увольнение с работы: понятие и признаки

Трудовой Кодекс предусматривает три варианта расторжения трудовых отношений:

  • по желанию работника (ст. 80 ТК РФ);
  • по инициативе работодателя (ст. 78 ТК РФ);
  • по соглашению сторон (ст. 81 ТК РФ).

Расторжение трудового договора, которое сопровождает грубым нарушением прав работника, является незаконным увольнением. Противоправные действия работодателя могут выражаться в следующем:

  • сотрудника заставляют писать заявление на расчет по собственному желанию или намеренно создают для него невыносимые условия работы;
  • документально трудовой договор расторгается по вине сотрудника, однако по факту его вина не была доказана;
  • увольняется беременная женщина;
  • документально уволенные сотрудники попали под сокращение штата, однако по факту уволили неугодных руководству работников;
  • гражданин был уволен с занимаемой должности по медицинским показаниям, но медицинское заключение о состоянии его здоровья отсутствует;
  • работника уволили во время отпуска или больничного;
  • имеет место подлог документов (в том числе подделка подписи работника в листе ознакомления с приказом об увольнении).

Прецедентов незаконного увольнения достаточно много. По сути все ситуации, при которых сотрудник увольняется по статье ТК РФ при отсутствии доказательств факта нарушения законодательных норм, признаются незаконными.

В подобных случаях доказать правоту и восстановить справедливость самостоятельно достаточно сложно. Трудовые споры и незаконное увольнение лучше всего решать с привлечением специалиста, предоставляющего юридические услуги.

Признание увольнения незаконным: алгоритм действий работника

Для того чтобы подтвердить факт незаконного увольнения, сотруднику необходимо подготовить веские доказательства своей правоты. Перечень документов и доказательств, подтверждающих невиновность работника, будет зависеть от ситуации.

Увольнение за прогул

Прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд. Если работник может документально объяснить причину своего отсутствия и эта причина будет соответствовать требованиям закона, работодатель не имеет право его уволить.

В качестве уважительной причины могут быть использованы следующие факты:

  • болезнь — необходимо предоставить больничный лист или справку из больницы;
  • ДТП — подтверждением данного инцидента станет справка с органов ГИБДД или справка с медицинского учреждения (если был причинен ущерб здоровью);
  • заключение под стражу подтверждается справкой из правоохранительных органов;
  • форс-мажорная ситуация, связанная с предоставлением коммунальных услуг (утечка газа в квартире, порыв водовода и тому подобное) подтверждается справкой из ТСЖ.

Еще одна ситуация, при которой работника нельзя уволить — невозможность своевременно попасть на работу. Чаще всего эта причина неявки связана с плохими погодными условиями или аварийными ситуациями на дороге.

Принудительное увольнение

Восстановление незаконного увольнения после принудительного написания заявления на расчет — юридически сложная процедура. Доказать факт нарушения трудовых прав в такой ситуации практически невозможно.

Лучшее доказательство несправедливого отношения — свидетельские показания. Однако добиться их от действующих сотрудников предприятия будет трудно. В идеале к данному процессу нужно привлекать юриста по трудовому праву.

Увольнение во время больничного или отпуска

Неприятный, но один из самых простых случаев восстановления трудовых прав. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор не может быть расторгнут в период временной нетрудоспособности работника или во время его отпуска.

Для того, чтобы подтвердить неправомерные действия работодателя и восстановиться на рабочем месте, сотруднику необходимо подать иск о незаконном увольнении. Кроме этого, истец вправе требовать от работодателя взыскания неустойки через суд.

Жалоба на незаконное увольнение

К сожалению менталитет наших граждан существенно влияет на трудовые отношения сотрудников. Принято считать, что руководитель и подчиненный — это представители противоположных миров. Именно по этой причине большая часть работодателей выходит за рамки своих полномочий.

Если работник уверен в том, что его уволили незаконно, он имеет право обратиться в Федеральную инспекцию труда. Данный государственный орган контролирует соблюдение норм трудового законодательства.

После того как в адрес правовой организации поступает жалоба от незаконно уволенного работника, сотрудник государственного ведомства проводит юридическую проверку на предприятии. Если в ходе проверки будут выявлены нарушения норм ТК РФ и прав гражданина, к руководителю предприятия будет применена административная ответственность.

Еще одна инстанция, в которую с жалобой может обратиться уволенный работник — это прокуратура. В данном случае заявитель может рассчитывать на проведение полноценного расследования.

По сути алгоритм действий вышеперечисленных государственных ведомств сводится к проведению проверки на предприятии и к выявлению факта незаконного увольнения. Однако, наилучшим способом решить трудовой конфликт является обращение в суд.

Если гражданин хочет добиться справедливости, ему необходимо подходить к толкованию исковых требований с особой тщательностью. Лучше всего составлять исковое заявление о незаконном увольнении вместе с юристом. Профильный специалист проанализирует сложившуюся ситуации и подберет индивидуальную стратегию защиты трудовых прав.

Сотруднику, который был уволен без законного основания, судом будет присуждена компенсация за незаконное увольнение. Данная компенсация состоит из среднего заработка за все время вынужденного прогула и из морального вреда.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.
Вы должны согласиться с условиями для продолжения

Вас может заинтересовать

Застройщик затянул срок сдачи жилья по ДДУ?
Взыскание по договору поставки

Рекомендуем

Меню