Юристы по трудовому праву

Бизнес юристТрудовые споры

Когда нужна профессиональная помощь?

Споры с работодателями возникают по самым различным вопросам. Противоречия о распорядке для, выплате заработной платы, премий и сверхурочных, обвинения в совершении дисциплинарных проступков — это лишь малая часть ситуаций, когда может потребоваться юрист по трудовому праву. Самостоятельная работа, в теории, возможна, но любая правовая оплошность может привести к негативному результату. Кто такой юрист по трудовому праву расскажу в этой статье на сайте юридические советы Игоря Осташкина.

Когда нужен юрист по трудовым спорам

Не всегда правовые специалисты имеют специализацию. Адвокаты по трудовым спорам также работают в других направлениях, что говорит об отсутствии узкой специализации. Чаще всего юрист по трудовым делам также работает еще в одной-двух сферах. Но это не значит, что он не обладает достаточными знаниями, опытом и навыками.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву, а также последующая работа с ним, может потребоваться в одном из следующих случаев:

  • незаконное увольнение с работы, например, без объяснения причины или по личной неприязни;
  • невыплата заработной платы, ее задержка, необоснованное уменьшение, лишение части выплат;
  • отказ от официального трудоустройства — в таких случаях граждане боятся обращаться к специалистам, переживая за последующую возможность работать в принципе. Трудовые адвокаты помогут найти оптимальные варианты выхода из такой ситуации;
  • принуждение к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором и иными соглашениями. Тоже распространенная ситуация. Работники боятся предпринимать реальные действия, так как не хотят терять работу и терпят подобные нарушения. Трудовой юрист подберет такие варианты решения, которые позволят обеспечить безопасность;
  • отказ работодателя от выплаты платежей, связанных с беременностью и родами. Сюда можно отнести и платежи, связанные с уходом за ребенком, а также предоставление дополнительных гарантий такой категории работников;
  • привлечение к дисциплинарной ответственности. Трудовой адвокат поможет, если работодатель делает это необоснованно или оформляет нарушение неправильно;
  • неправильный расчет выходного пособия или иных выплат, положенных к выплатам при прекращении трудового договора;
  • взыскание работодателем штрафов за определенные действия, например, невыполнение плана. Тут нужно понимать, что штрафы в принципе не предусмотрены Трудовым кодексом РФ, поэтому считаются незаконной мерой.

Любой трудовой спор юрист проанализирует, разъяснит клиенту в подробностях. Он может касаться заработной платы, увольнения, премии, дисциплинарных проступков и иных направлений.

Юрист по трудовым спорам для работодателей

Юридическая консультация по трудовому праву, а также последующие услуги, могут быть необходимы и работодателям. Крупные компании имеют в своем штате юристов, которые решают соответствующие задачи, но иногда выгоднее нанять профессионала со стороны, чем постоянно платить зарплату работнику.

Работодатели достаточно часто нуждаются в правовой поддержке. Чаще всего в связи со следующими обстоятельствами:

  • работник утверждает, что к нему применено  незаконное увольнение. Утверждения сотрудника не всегда соответствует действительности, поэтому работодателям требуется не только юрист по трудовому праву консультации;
  • сотрудник совершил преступление в отношении организации, например, украл имущество или испортил его, разгласил коммерческую тайну;
  • сотрудник утверждает, что его права нарушены и обращается в трудовую инспекцию или суд;
  • проводится проверка в отношении работодателя, например, со стороны трудовой инспекции или прокуратуры;
  • имеются бухгалтерские противоречия, связанные с начислением заработной платы или иных выплат работникам.

Каждая ситуация уникальна и ее должен оценивать адвокат по трудовому праву. В ряде случаев потребуются знания в иных отраслях права, например, если речь идет о договоре подряда, а не о трудовом. Адвокаты по трудовым спорам в Москве помогут разобраться в ситуации и выбрать наиболее оптимальный вариант решения противоречий.

Какие услуги оказывают юристы по трудовому праву в Москве

Юристы по трудовым спорам в Москве могут оказать широкий перечень услуг:

  • консультации по трудовым спорам. Это может быть как поверхностная оценка ситуации, так и подробный анализ, в том числе документации. Не каждый юрист по трудовому праву дает консультации бесплатно, но такой вариант найти вполне можно, особенно если речь идет о первичной оценке;
  • составление документации, связанной с трудовой деятельностью. В ряде случаев в проблемах с работниками виноват работодатель — криво, с ошибками составленные документы, например, договор или коллективное соглашение, могут привести к противоречиям. Лучше решать этот момент как можно раньше;
  • представительство при проведении переговоров. Адвокат по трудовым спорам может быть как на стороне работника, так и на стороне работодателя. Иногда сторонам удается достигнуть какого-то соглашения и помощь специалиста всегда лишь способствует этому;
  • представительство в судах. Услуги юриста по трудовому праву помогут в полной мере защитить свои права, если дело доходит до судебного разбирательства. Правовая помощь необходима еще с момента подготовки. Чем раньше начнет помогать специалист, тем лучше будет результат;
  • обжалование актов трудовой комиссии, прокуратуры, а также судебных решений. Юристы по трудовым спорам проанализируют ситуацию и помогут с пересмотром актов.

Услуги могут касаться и иных вопросов. В любой ситуации специалист поможет решить все быстрее и качественнее, чем при самостоятельной работе.

Комплексная помощь юристов

С консультации по трудовым спорам работа со специалистом может только начинаться. Впоследствии всплывают иные вопросы, требующие профессионального участия. И они не всегда касаются именно трудовых правоотношений.

Некоторые ситуации могут лишь на первый взгляд относиться к трудовым правоотношениям, другие кажутся гражданско-правовыми, а в итоге регулируются ТК РФ. Лишь подробный анализ юриста поможет наметить план действий и решить, что делать дальше.

Адвокат по трудовым спорам поможет решить вопрос взыскания задолженности в арбитражном суде, разъяснит плюсы и минусы, проверит внутреннюю документацию и окажет иные услуги, необходимые физическому или юридическому лицу.

В какой момент обращаться за помощью по вопросам трудового права

При решении любой правовой проблемы, чем раньше в дело подключиться юрист, тем лучше. Заблаговременный анализ позволит избежать противоречий или решить их с минимальными издержками. Участие правового специалиста до судебного процесса повысит шанс на вынесение решения в пользу клиента.

Момент обращения к юристу зависит от типа проблемы:

  • противоречия в правовых документах следует решать в момент их обнаружения. Чтобы избежать проблем вовсе, лучше сразу доверить процесс составления бумаг профессионалу;
  • конфликты между работниками и работодателями лучше разрешать в момент их возникновения, чтобы они не перерастали в сложные противоречия;
  • в ситуациях, разрешаемых в судебном порядке, к юристу следует обращаться до начала процесса, чтобы профессионал мог спокойно подготовиться.

Суть в том, что в любом случае к юристу следует обращаться заблаговременно. Но всегда можно найти профессионалов, которые готовы начать работу в любой момент.

Бесплатная консультация трудового юриста поможет начать работу по защите прав работников и работодателей. После нее может последовать сложная работа, от проведения переговоров между сторонами противоречия до судебного процесса. В любом случае, юрист по трудовому праву поможет разрешить конфликт и увеличит шанс на положительный исход.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес email.
Вы должны согласиться с условиями для продолжения

Вас может заинтересовать

Юрист по аренде: когда нужен специалист
Как вернуть деньги от застройщика через суд

Рекомендуем

Меню